今年31岁的陆阳是渝北一家公司的HR总监，在别人眼中，他是高薪高颜值的代名词，但他单身至今的原因，竟应了本文开头那句调侃语：他每次与女孩相亲，都忍不住用面试的标准来审视对方……

高薪高颜值 变“大龄剩男”

5月27日上午10点，记者来到位于渝北区一公司。此时，作为该公司人事总监的陆阳正在进行面试。透过面试室的玻璃墙，记者看到，陆阳帅气斯文，穿着正装，满脸挂着笑容正在与一位面试者交谈。

得知记者采访，公司里的同事们都凑了过来，大家都为陆阳的单身问题而着急。员工余琳说，陆阳是浙江宁波人，2015年8月来到这家公司任人事总监一职，大家以为陆阳早已成家，但很快大家通过档案发现陆阳竟是单身，“这么好的条件，怎么还是单身呢，难道是不婚主义？”余琳说，当时大家都忍不住当成八卦来探讨。

“我很想结婚，家里人也很着急。”面试完毕的陆阳告诉记者，大学毕业后，他就一直在上海从事HR工作。陆阳的妈妈张阿姨说，她见儿子迟迟不恋爱，曾一度举着他的照片和资料去上海人民广场替他相亲，连陆阳以前居住片区的居委会阿姨都来给他介绍对象。虽然介绍人没有消停过，但一晃六七年，陆阳仍是单身，“一晃成了大家口中的大龄剩男。”

当相亲遇上 面试三部曲

“温柔、自信、大方，我就这几个要求。”陆阳说，这些年来，身边无数人给他介绍过对象，但他出于职业习惯，总是无法控制用“面试”的眼光来相处，按这套标准，竟没挑出一个合适的。

简历筛选

从照片到性格摸底了解

“我给你介绍个对象吧。”很多剩男剩女面对这种善意提议，都是点头等待安排见面，但陆阳的好友刘先生告诉记者，陆阳每次接到这类信息，就会要求介绍人提供对方的详细资料，包括女方照片、工作经历、性格、兴趣爱好等。刘先生作为介绍人，有好几次就直接将女方的工作简历要了过来，发给陆阳。

陆阳说，接到女方资料后，他会通过自己对其的第一印象以及相应的各方面情况，进行仔细的分析与对比，如果感觉不合适就放弃进一步发展，感觉合适的才会要求见面。

“这么正式，搞得我不大敢给他介绍对象了。”陆阳的同事张小姐如是说道。但陆阳说，这就如同他多年来的日常工作，他常需从一堆面试资料里找出几个条件合适者进行面谈。

情景考验

聚餐、出游中全是考验

与别人第一次见面的紧张与局促不同，陆阳与女方第一次见面，他会当作是“情景考验”。

曾经有一位漂亮的女孩，见面斯斯文文，举止也非常文雅，但一面对服务员说话，就变得满脸不耐烦。吃饭过程中，她还总喜欢用筷子在盘子里翻来翻去，这让陆阳产生结论：此女娇生惯养，喜欢以自我为中心。饭后，陆阳再接到女孩信息，就婉转地提出了拒绝。

有时候第一次见面发生在朋友聚会之中，少了直接交谈的机会，陆阳就会观察对方的言谈举止。前不久，朋友通过集体爬南山的聚会给陆阳安排了一次相亲，那位女孩小肖打扮得精致漂亮前来，让所有人眼前一亮，但陆阳却在第一眼就将其“拉黑”，因为相比大家的运动着装，小肖穿着丝袜、皮鞋和长裙，“这种不合时宜的穿着，证明这个人太喜欢自我掩饰，难以敞开心扉。”

“我坚信第一面印象，印象不好的绝对不继续。”陆阳说，因此，自己的很多段相亲历程，就止于第一次见面。

心理互动

看电影、听音乐会也是测试

这几年来，陆阳也陆续与约5个女孩展开过进一步发展。陆阳说，接下来的见面是二人一对一的相处，一般都会一起看电影、听音乐会等，他将这一环节视为“心理互动”。

去年底，陆阳曾和一位重庆女孩小邱一起看电影，看完之后，他就眉飞色舞地跟小邱讨论起电影情节，但女孩却一脸茫然，称自己完全忘记了电影里的细节。“我记得电影里的每一个场景，包括角色的眼神甚至一些台词，完全忘记说明没有认真体验，大家的爱好也完全不在一个层面，很难继续相处。”那次之后，陆阳很快结束了与小邱的接触。

“我要和你一样，天天去健身。”陆阳曾经心仪的女孩夏小姐，两人接触了一个多月，一直感觉良好，但陆阳最终因为夏小姐爱开“空头支票”而结束。陆阳说，夏小姐曾多次说要和陆阳一起去健身，还曾说要一起去旅行，也曾说要开始减少晚饭食量，但最终都没有做到，而且每次见面都会迟到，“许诺与执行力不一致，实在不适合一起结婚生活。”

女方曾被他

“HR式结束”吓到

昨日，通过陆阳的好友刘先生，记者联系到了曾与陆阳接触过的小邱。小邱说，她对陆阳的条件、外貌、脾气都很满意，但最终，陆阳就像公司人事部经理找人谈辞职一样找到她，直言不讳地讲出了他对自己的不满意，“那时候我才意识到，他真的很像一个HR，而且这么久以来，他一直在用HR的标准来衡量我，我很惊讶，也挺伤心。”

陆阳说，自己有时候也很想放弃这些面试的条条框框去看待爱情，但潜意识却无法控制。陆阳的同事余琳认为，其实陆阳对女方的硬件要求并不高，但细节的考量上却似乎太过严格。

专家点评

感情是感性的 需要磨合期

重庆市心理学会会员陈志林说，工作面试与情感相亲，确实有很多共通之处，都是通过与人的交谈与了解过程中，来确认这个人是否能胜任接下来的工作/相处。

但工作是理性的，而且在竞争浪潮中执行严格考核，是为了工作团队的建设。而感情是感性的，应该抛开测试与考验，通过心理上的认可度来确认进展，而且感情需要磨合期，如果不给人时间与机会磨合缺点，最终很难找到完美的另一半。建议陆阳将职业与生活分开看待，才能收获理想的爱情。